根据《省委办公厅、省政府办公厅关于在全省推行政府工作部门权力清单制度的通知》(鄂办发〔2015〕23号)要求,宜昌市夷陵区编制了区级政府工作部门行政权力清单和责任清单。为征求社会各界意见,现予以公示。今后,区级权责清单一律在本次公布清单基础上,按照《湖北省行政权力清单管理办法》实施动态调整。公示期间,欢迎公民、法人和社会组织就清单的合法性、合理性、必要性、准确性、完整性等提出意见建议,以利进一步修改完善。相关意见建议请发送至YLBZLB@163.com。

  • 事项信息
  • 办事流程图
权力事项编号 114205210111181788XK00300
事项名称 特殊工时制度审批
行政职权类型 行政许可
行使主体 区人社局
内容
职权名称 特殊工时制度审批
子项名称  
行使主体 宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
办理类型 □即办件 √承诺件
职权依据 【法律】《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过修改)
第三十七条  对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
【规章】《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)
第五条  因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
【规范性文件】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(1994年12月14日劳部发〔1994〕503号)
第七条  地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。
【规范性文件】《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(2009年7月17日 鄂人社发〔2009〕13号)
第五条第一款  企业需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,向县级以上人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门提出申请。第四款:外省企业在我省设立的分支机构实行不定时工作制或综合计算工时工作制,已经外省人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门批准的,应将批准文书、具体实施办法、涉及的工作岗位和人员报当地人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门备案。未获得批准的,经企业授权后由分支机构向当地人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门提出申请。
许可范围及条件 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,参照本办法执行,向县以上同级人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门提出申请.中央在鄂国家机关、事业单位向省级人力资源和社会保障行政部门提出申请.
个体经济组织、民办非企业单位需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,参照本办法执行,向当地人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门提出申请. 实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数(40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年),超过部分应视为延长工作时间,企业应依法支付劳动者加班工资. 实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班,平均每月不得超过36小时.第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少安排休息一天.
申请材料 1.用人单位申请报告、《实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》;
2.《实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表》(要求每个申报的劳动者都签字)(原件);
3.用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明(复印件);
4.拟申报特殊工时工作制职工劳动合同书范本;
5.采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料(包括年休假情况);
6.单位规章制度;
7.申报特殊工时制职工考勤及对应工资发放表(包括加班工资发放情况),监察举报争议仲裁情况;
8.再次申报的企业,需提供前次实施特殊工时的情况说明;
9.以上所需资料一式两份,用A4纸张装订成活页册提交。
法定期限 15个工作日
承诺期限 15个工作日[办理期限不包括申请人补正材料、审查,颁发、送达许可证件所需时间,特殊情况可延长10个工作日
特别程序
及期限
收费依据
及标准
不收费
证照批复
名称
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
职权运行流程 申请→受理→审查→决定→送达
责任事项 1.受理责任:公示应当提交的材料,一次性告知补正材料,依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:审查申请材料,组织现场检查。
3.决定责任;作出行政许可或者不予行政许可决定,法定告知(不予许可的应当书面告知理由) 。
4.送达责任:准予许可的,制发许可证书或批件,送达并信息公开。
5.监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,开展定期和不定期检查,依法采取相关处置措施。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
责任事项依据 1.《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(2009年7月17日 鄂人社发〔2009〕13号)
第七条第一款  人办资源和社会保障(劳动保障)行政部门应依照《中华人民共和国行政许可法》的规定,规范审批程序。人办资源和社会保障(劳动保障)行政部门对申请材料不齐全或者不规范的,应当在5日内一次告知企业需要补正的全部内容。对申请材料齐全的,应当在5日内决定是否受理。
2.《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(2009年7月17日 鄂人社发〔2009〕13号)
第七条第四款  人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门在审查企业申请时,可以到企业进行实地核查。实地核查时,应当有两名以上工作人员同时进行。实地核查应当制作笔录,并由补核查的企业的相关人员签字。
3.《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(2009年7月17日 鄂人社发〔2009〕13号)
第七条第三款  人办资源和社会保障(劳动保障)行政部门受理申请后,应在受理之日起20日内作出决定,出具《准予许可决定书》。20日内不能作出决定的,经行政机关负责人批准,可以延期,但最长不超过10日。
4.《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(2009年7月17日 鄂人社发〔2009〕13号)
第七条第三款  人办资源和社会保障(劳动保障)行政部门受理申请后,应在受理之日起20日内作出决定,出具《准予许可决定书》。
5.《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(2009年7月17日 鄂人社发〔2009〕13号)
第十三条第一款  人办资源和社会保障(劳动保障)行政部门应对企业执行工作时间和休假规定的情况进行监督检查。对未经审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合计算工时工作制的,要依法予以处理。监督检查人员要如实记录监督检查的情况和处理结果,并签字归档。
职责边界 一、责任分工
县级:负责本级不定时工作制或综合计算工时工作制申请的批复。
二、相关依据
省人社厅关于印发《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知(鄂人社发)[2009]13号
第五条  企业需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,向县级以上人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门提出申请。
承办机构 夷陵区人力资源和社会保障局行政审批科
咨询方式 0717-7201700  夷陵区发展大道夷陵国际二楼  夷陵区人力资源和社会保障局行政审批科
监督投诉方式 0717-7201551  夷陵区夷兴大道46号  夷陵区人力资源和社会保障局办公室
主办:中共宜昌市夷陵区委、宜昌市夷陵区人民政府 主管:宜昌市夷陵区人民政府办公室 承办:宜昌市夷陵区电子政务办公室
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