根据《省委办公厅、省政府办公厅关于在全省推行政府工作部门权力清单制度的通知》(鄂办发〔2015〕23号)要求,宜昌市夷陵区编制了区级政府工作部门行政权力清单和责任清单。为征求社会各界意见,现予以公示。今后,区级权责清单一律在本次公布清单基础上,按照《湖北省行政权力清单管理办法》实施动态调整。公示期间,欢迎公民、法人和社会组织就清单的合法性、合理性、必要性、准确性、完整性等提出意见建议,以利进一步修改完善。相关意见建议请发送至YLBZLB@163.com。

  • 事项信息
  • 办事流程图
权力事项编号 114205210111181788QT02100
事项名称 高层次人才培养工程人员选拔申报、配套资助
行政职权类型 其他类
行使主体 区人社局
内容
职权名称 高层次人才培养工程人员选拔申报、配套资助
子项名称
职权类型 □行政备案 □行政服务 □行政征用 □审核转报 √其他
行使主体 宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
职权依据 【规范性文件】《省人民政府办公厅关于印发〈湖北省新世纪高层次人才工程实施方案〉的通知》(鄂政办发〔2002〕4号)
四、实施措施(二)建立政府导向,单位和社会各界共同参与的“人选”培养投入机制。省政府设立湖北省新世纪高层次人才工程专项资金,并随经济发展逐年递增。专项资金由“工程”协调小组办公室负责管理,主要用于高层次人才的培养、引进和奖励。各级政府和各有关部门都要将选拔、培养、引进高层次人才所需经费列入年度预算。“工程”协调小组办公室每年组织开展第一、二层次“人选”项目资助申报受理工作。资助的重点对象是承担符合我省高新技术发展及经济结构调整方向的国家级及省(部)级科技计划项目研究开发的“人选”。
六、组织领导。为抓好“工程”组织实施工作,成立湖北省新世纪高层次人才工程实施协调小组,负责“工程”的组织实施、协调、管理以及相关政策措施的研究制定等项工作。“工程”协调小组下设办公室,设在省人事厅,负责新世纪高层次人才工程实施的日常工作。各级人事行政部门要在“工程”协调小组指导下,充分发挥在实施“工程”中的主导作用,制定符合本地区实际情况的具体实施办法,积极选拔、推荐“工程”各层次“人选”,督促、落实“人选”培养计划,加强宏观指导,密切与科技、教育、财政、计委、科协等有关职能部门的协调配合,整合力量,形成齐抓共管的工作格局。
受理范围及条件 受理范围:全省各类企事业单位(含中央驻鄂单位),突出那些具有战略意义,决定我省经济可持续发展的基础研究、光电信息、低碳环保、生命工程等重点学科和重点领域。选拔对象突出企业研发人才和优秀青年骨干人才两个重点。
受理条件:
1.第一层次"人选",年龄在60周岁以下,并符合下列条件之一:国家有突出贡献中青年专家;享受政府特殊津贴人员;进入国家"百千万人才工程"第一、二层次人选;进入国家教育部"跨世纪优秀人才计划"人选;列入"长江学者奖励计划"的特聘教授;进入中国科学院"百人计划"人选;获"中国青年科技奖"人员;国家重点学科领域学术和技术带头人;承担国家重点科技计划项目和自然科学基金重点项目的关键人员;获国家杰出青年科学基金资助者等。
2.第二层次"人选",年龄在50周岁以下,并符合下列条件之一:湖北省有突出贡献中青年专家;享受省政府专项津贴人员;进入湖北省跨世纪"111人才工程"第一、二层次人选;列入"楚天学者计划"的特聘教授;获"湖北省青年科技奖"人员;湖北省重点学科领域学术和技术带头人;承担省(部)重点科技计划项目和省自然科学基金重点项目的领头人等。
3.第三层次"人选",年龄在42周岁以下,具有较高学术造诣,有较大发展潜力和培养前途的优秀中青年专业技术骨干人才,包括在鄂工作的博士、博士后和高层次留学回国人员等。
各层次"人选"推荐对象主要在已列入各地各单位拔尖人才培养计划的人选中产生。
 
需提交的材料 1.单位出具综合报告1份,简要说明本地本单位人选申报推荐工作及公示情况,并对所申报人选进行分类排序;
2.单位填写《湖北省新世纪高层次人才工程推荐人选情况一览表》1份;
3.个人填写《湖北省新世纪高层次人才工程推荐人选情况登记表》5份;
4.个人业绩材料1份;
5.各种证明材料(包括:职称证书、获奖证书、代表论著、论文前三页)复印件一份。
法定期限
承诺期限 资料齐全即时办理
特别程序及期限
收费依据及标准 不收费
职权运行流程 推荐上报
责任事项 1.推荐上报责任:基层单位采取组织推荐与个人自荐相结合的方式,提出初步人选,经单位研究审议后,确定本单位推荐人选,逐级上报区人力资源和社会保障部门;非公有制经济成分单位,按行政隶属关系报当地人力资源和社会保障部门。
2.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
责任事项依据 1.参照《省人民政府办公厅关于印发〈湖北省新世纪高层次人才工程实施方案〉的通知》(鄂政办发〔2002〕4号)
六  各级人事行政部门要在“工程”协调小组指导下,充分发挥在实施“工程”中的主导作用,制定符合本地区实际情况的具体实施办法,积极选拔、推荐“工程”各层次“人选”,督促、落实“人选”培养计划,加强宏观指导,密切与科技、教育、财政、计委、科协等有关职能部门的协调配合,整合力量,形成齐抓共管的工作格局。
职责边界 一、责任分工
县级:负责高层次人才培养工程人员选拔申报、配套资助工作的初审。
二、相关依据
《省人民政府办公厅关于印发〈湖北省新世纪高层次人才工程实施方案〉的通知》(鄂政办发〔2002〕4号)
六  各级人事行政部门要在“工程”协调小组指导下,充分发挥在实施“工程”中的主导作用,制定符合本地区实际情况的具体实施办法,积极选拔、推荐“工程”各层次“人选”,督促、落实“人选”培养计划,加强宏观指导,密切与科技、教育、财政、计委、科协等有关职能部门的协调配合,整合力量,形成齐抓共管的工作格局。
承办机构 夷陵区人力资源和社会保障局职称职建科
咨询方式 0717-7201509  夷陵区夷兴大道46号  夷陵区人力资源和社会保障局职称职建科
监督投诉方式 0717-7201551  夷陵区夷兴大道46号  夷陵区人力资源和社会保障局办公室
主办:中共宜昌市夷陵区委、宜昌市夷陵区人民政府 主管:宜昌市夷陵区人民政府办公室 承办:宜昌市夷陵区电子政务办公室
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